江西外语外贸职业学院关于全面

建设勤廉教育的实施方案

 

为深入贯彻学习习近平总书记视察江西重要讲话精神和全面从严治党重要论述，全面落实省第十五次党代会关于全面建设勤廉江西的目标任务，根据《全面建设勤廉江西实施方案 》文件精神，省委教育工委、省教育厅部署要求，全面推进勤廉校园建设活动在教育系统深入开展，营造勤勉廉洁的育人环境，培养全体师生正确的价值观，根据我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、十九大及十九届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，按照省第十五次党代会部署和省纪委十五届二次全会要求，坚持忠心向党、尽心履职、凝心聚力，牢记为党育人、为国育才的初心，把严的主基调长期坚持下去，持续加强师德师风建设，推动学院全面从严治党向纵深发展。以身边的典型案例为鉴，坚持目标、问题、结果为导向，在“学、查、改、转、督”五个方面下功夫，全面建设勤廉教育，加快构建学院更加风清气正、健康向上的政治生态。

二、基本原则

勤廉校园建设工作要坚持与学院领导干部廉洁从政教育相结合原则，做好廉政文化教育的表率与榜样引领作用；与广大教师廉洁从教的师德师风建设相结合原则，抓好廉政文化教育的主力军；与学生敬廉崇洁教育相结合原则，打好廉政文化教育的基础；与校园文化建设相结合原则，建好廉政文化教育的软环境；与学院普法工作相结合原则，学好廉政文化教育的法律知识；与规范学院办学行为相结合原则，管好学院的人、财、物。让广大师生形式多样的接受廉洁、崇尚廉洁、习惯廉洁，巩固清廉校园建设活动的活动成果。

三、总体目标

以“崇尚勤廉”为主题，从党员、教职工、学生三个层面入手，打造清勤政风，清廉校风，清正教风，清新学风。加大师德师风建设力度，积极引导党员干部、教职工以身作则，把勤廉从教落实到行动上。把“勤廉学院”建设活动融入校园文化建设中，多渠道、多层次、多角度地开展宣传教育活动，努力营造“崇清尚廉”的校园文化氛围，为教育可持续发展，教师专业化发展、学生身心健康发展提供有力的支撑和保障。

打造成最讲政治、最守纪律、最勤作为、最高质效的地方，对标最高、聚焦最好、描定最优，切实提高理解力、执行力、操作力，以雷厉风行、紧抓快办的作风狠抓工作落实，坚决整治等待观望、推诿扯皮、消极拖拉等懒政怠政的思想和行为。使广大教职工立足平凡岗位，争创一流工作业绩。

四、工作安排

根据全省统一安排，全面建设勤廉教育为当前和今后一个时期的重要任务，分四个阶段进行。一是学习动员阶段(2022年8月至9月初）。成立学院建设勤廉教育工作领导小组，印发实施方案，进行动员部署，明确责任单位，扎实推进建设工作。二是组织实施阶段(2022年9月至2023年4月）。坚持问题导向，各部门、二级学院开展风险问题梳理，建立整改台账，细化工作措施，明确整改时限。召开专题会，按照任务分工和节点要求逐条抓好整改落实。三是总结提高阶段(2023年5月至6月）。各部门、二级学院对照整改台账逐项销号，适时组织开展基层调研活动，对开展情况和取得成效进行阶段性总结。四是巩固提升阶段(2023年7月至长期）。把建设勤廉教育融入到日常开展工作中，推动问题整改常态化长效化，确保真改实改、标本兼治。

五、活动内容

（一）强化思想理论武装，在“学”上下功夫

坚持把理论学习摆在首位，坚持在真学真信、常学常新中强化理论武装，深刻认识管党治党、从严治党的重要意义，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强推进全面建设勤廉教育的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

1.坚持忠心向党，深刻领会“两个确立”的决定性意义切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务和长期战略任务，以庆祝党的二十大为主线，深入开展党的二十大精神学习宣传教育。发挥理论学习中心组领学促学作用，增强学习的计划性和系统性，改进学习形式，注重学习讨论和互动交流。坚持学思用贯通、知信行统一， 把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把学习成果转化为做好本职工作、推动事业发展的实践成果。

（责任部门：宣传统战处、组织人事处、院纪委）

2.持续抓好廉洁教育，认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，党委会将学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、关于党的自我革命的战略思想作为重要内容，及时跟进学习中央纪委、省纪委通报的典型案例。推进把勤廉文化融入教育教学全过程。以开展一次学习研讨、观看一场警示教育片、参观一次教育基地、讲授一次主题党课、开展一次整改“回头看”、通报一批典型案例为主要内容， 开展警示教育活动，以身边事教育身边人，引导党员干部、教职员工时刻绷紧廉洁自律这根弦， 进一步提高廉洁从政、廉洁从教、廉洁从业意识。

（责任部门：院纪委、组织人事处、宣传统战处）

3.推进红色基因传承，不断巩固拓展党史学习教育成果，深化以党史为重点的“四史”学习教育，坚持不懈开展理想信念宗旨教育，引导党员干部、师生员工发扬红色传统、赓续精神血脉，进一步解决好世界观人生观价值观 “总开关”问题。推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，发挥马克思主义学院铸魂育人主渠道作用。

（责任部门：宣传统战处、组织人事处、院纪委、各二级学院）

4.夯实红色文化铸魂育人实际效果，巩固拓展 “红色走读”和“诵读红色家书讲述英烈故事”系列活动，统筹推进思政课一体化建设，推动用好《红色文化》教材，加强 “思政精品课程”等系列工程建设。

（责任部门：宣传统战处、教务处、马克思主义学院、各二级学院）

（二）深入查找风险隐患，在“查”上下功夫

坚持问题导向，聚焦风险漏洞，开展一次问题“大起底”“大扫除”。

1.聚焦“作示范、勇争先”目标要求，坚决捍卫“两个确立”、自觉做到“两个维护”，对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署以及省委省政府工作要求的情况进行梳理，查找是否存在贯彻落实不够到位等方面的突出问题。

（责任部门：学院各部门）

2.围绕落实全面从严治党政治责任，加强对“一把手”和领导班子监督，严肃党内政治生活，查找是否存在责任落实不够到位、开展政治谈话不到位、执行民主集中制和“三重一大”决策制度有偏差、不如实报告个人重大事项、党内政治生活不够严肃经常等方面的突出问题。

（责任部门：党委（院长）办公室、组织人事处、院纪委）

3.开展落实中央八项规定精神十周年“回头看”活动，把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治检验。持续整治形式主义、官僚主义，紧盯招标采购、基建维修、教材征订、考试招生、食堂管理、“三违”治理等方面，查找是否存在十八大后不收敛不收手、利用职务影响谋取私利，侵害群众利益、搞形式主义和形象工程等方面的突出问题。

（责任部门：院纪委、党委（院长）办公室、组织人事处、招生就业处、膳食管理中心、后勤管理处、培训中心）

4.围绕强化党内监督、加强对权力运行制约和监督，查找是否存在重点领域的廉政风险底数不清，对权力集中、资源富集的重点领域和关键岗位监督不到位等方面的突出问题。开展调研摸排，查找风险点，提出学院负面清单。组织党员干部特别是处级以上干部开展微信群自查自纠、及时清理有关“吃喝喜乐微信群”。

（责任部门：院纪委、组织人事处）

5.围绕加强和改进新时代师德师风建设，推动《关于进一步加强和改进新时代师德师风建设的若干举措 》落实落地，加大师德师风违规案件查处力度，公开通报师德违规典型案例，大力选树优秀教师典型，营造尊师重教良好氛围。

（责任部门：组织人事处、宣传统战处、院纪委）

6.围绕学院中心任务，查找是否存在工作不讲程序、不讲规矩，该汇报的不汇报、不敢面对问题、触及矛盾、群众反映强烈的问题长期得不到解决等方面的突出问题，深纠细查大局意识不强、法纪意识淡薄、不担当不作为、推诿扯皮、质效不高的具体表现。

（责任部门：院纪委、各部门、二级学院）

7.对照巡视巡察、经济责任审计、信访反映、日常监督、典型案例中暴露的不勤不廉问题，查找是否存在整改落实不到位、不彻底或者有反弹、有新情况等方面的问题。

（责任部门：党委（院长）办公室、组织人事处、院纪委、财务处）

学院各部门、二级学院要在2022年9月底前完成问题排查，分门别类建立问题清单。

（三）坚持对账销号整改，在“改“上下功夫

把查摆的每一个问题都作为“必答题”，把问题整改作为全面建设勤廉江西教育的落脚点，一个问题一个问题整改，确保查摆的问题“见底清零”。

1.各牵头部门在建立问题清单的基础上，研究制定整改台账，明确整改措施和完成时限，坚持边学边查，切实把学习中、工作检查中、上级反馈中发现的新问题，不断充实到问题清单中，让广大师生切身感受到问题整改带来的新变化新成效。

（责任部门：党委（院长）办公室、组织人事处等部门）

2.把建章立制贯穿建设勤廉教育的全过程各环节，根据上级要求和学院工作实际，建立健全制度规范，对现有规章制度进行认真梳理，对制度空白的补充出台、制度短板的完善修订、“模糊地带”的明确细化，严格执行规定，切实让制度管权、管事、管人，发挥制度管根本、管长远的作用 。

（责任部门：党委（院长）办公室、院纪委、各部门、二级学院）

（四）切实转变工作作风，在“转”上下功夫

深刻认识作风问题的严重性、危害性和顽固性、反复性坚持长管长严、敢管敢严，供而不舍、驰而不息，以抓铁有痕的力度持续改进工作作风 。

1.加强党建“三化”建设，全面推进政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部创建，加快推进党建信息化建设，着力打造“三化”建设示范点，让基层党组织和党员干部干有标杆、学有榜样。持续开展薄弱基层党组织整治，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（责任部门：党委（院长）办公室、各基层党组织）

2.坚持正确选人用人导向，开展任人唯亲、任人唯圈问题专项治理，强化干部选人用人工作监督，完善干部选育管用机制，建设忠诚干净担当干部队伍。

（责任部门：组织人事处、院纪委）

3.进一步改进文风会风，持续为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，坚决纠治 “衙门作风”。

（责任部门：党委（院长）办公室、院纪委）

4.建立“我为群众办实事”长效机制，总结在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动的经验做法，从广大师生急难愁盼的教育问题出发，扎实推进重点师生关注的项目。进一步减轻广大教师、学生、家长的办事负担。

（责任单位：党委（院长）办公室、组织人事处、院纪委）

（五）从严从实监督执纪，在“督”上下功夫

认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神，充分认识加强政治监督的极端重要性和现实紧迫性，全面落实党内监督制度，突出政冶监督。

1.推进省第十五次党代会确定涉及教育领域目标任务落实，严格执行重大事项请示报告规定，确保政令畅通。

（责任部门：党委（院长）办公室、组织人事处、院纪委）

2.严格执行《党委落实全面从严治党主体责任规定》，制定落实全面从严治党主体责任清单，层层压实管党治党政治责任。深入开展政治谈话、监督谈话，扎实推进政治监督具体化、常态化 。

（责任部门：党委（院长）办公室、院纪委）

3.加强家庭家教家风建设，加强对领导干部、教职员工八小时外情况了解，督促引导党员干部、教职员工廉洁修身、廉洁从教、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈。及时了解掌握领导干部家庭生活方面的苗头性、倾向性问题，把加强家风建设作为终身课题，引导领导干部家属当好“廉内助”“贤内助”。

（责任部门：院纪委）

4.聚焦重点领域和关键环节，紧盯一把手和领导班子等“关键少数”，加强政治监督。按照省委统一部署，开展“七个有之”专项治理，旗帜鲜明同违规逾矩、搞团团伙伙的行为作斗争。定期排查廉政风险点，推动规范有效用权，深化运用监督执纪“四种形态”，持之以恒正风肃纪 。

（责任部门：院纪委）

（六）抓日常教学做实做细，在“实”上下功夫

在学生中开展“敬廉崇洁、遵纪守法”为主题的专题教育活动。把廉政教育作为青少年思想道德的重要内容，将“勤廉校园建设”活动与校园文化建设有机统一，传播廉政知识，宣传廉政文化，弘扬廉政精神，加强对学生的“以勤廉为荣、以贪懒为耻”社会主义荣辱观、传统美德教育和法制等教育，提高广大学生道德认知和判断能力，培养尊敬廉洁人物、推崇廉洁行为的情感和良好风尚，引导学生树立正确的价值观念。（责任部门：学生工作处）

六、组织领导

学院成立勤廉教育工作领导小组，负责学院勤廉教育工作任务落实。组成人员如下：

组      长：晏 斌（党委书记）

朱隆亮（党委副书记  院长 ）

常务副组长：夏 敏、单作民（党委副书记 ）

副  组  长：刘玉清  党委委员  副院长

邹建华  党委委员  副院长

熊南永  党委委员  副院长

鲁建明  党委委员  纪委书记

饶建华    党委委员  宣传统战处处长

           宋俊骥  党委委员  会计金融学院院长

           刘金星  党委委员  组织人事处处长

领导小组下设办公室

办公室 主 任：刘  华

办公室副主任：周少良、张斌才、温志超

办公室具体负责建设勤廉教育日常工作以及监督推动整改等方面工作。

成员为各部门、二级学院主要负责人，负责推动牵头事项的问题查找、台账管理、整改落实等方面工作。

建设勤廉教育主动接受省委教育工委、省教育厅的监督，及时向驻厅纪检监察组报告有关情况。

七、工作要求

（一）加强领导，强化责任。加强对全校勤廉建设的领导，有效推进工作进程，明确目标和任务，细化分工和职责，确保工作有效推进。

（二）加强研究，把握规律。把清廉教育纳入学院教学计划，渗透到学院教学工作的全过程和学生教育管理的各个方面，使学生在潜移默化中受到廉政文化的教育和熏陶。

（三）加强创新，注重实效。开展多样化宣传工作，运用创新载体，突出特色，不断拓展和丰富学院廉政文化建设的有效载体，充实教育内容，提升勤廉校园建设活动的时效性和针对性。